В Астане рассказали о правах работников при сокращении
admin
2 мин чтения
С начала года в Астане в связи с сокращением численности или штата трудовые договоры расторгли с 547 работниками из 149 организаций. При этом уведомления о предстоящем высвобождении были направлены 1330 работникам, 65 из них уже трудоустроены в других организациях, а 144 получают пособие по безработице.
О порядке сокращения и гарантиях для работников сообщил заместитель руководителя департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения по Астане Мурат Шакенов. Он подчеркнул, что сокращение штата является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, однако само по себе не означает автоматического прекращения трудовых прав работника.
По его словам, законодательство Казахстана предусматривает четкую процедуру увольнения и меры защиты работников. Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем расторжении трудового договора не менее чем за один месяц. Ранее этого срока договор может быть расторгнут только при письменном согласии работника.
Кроме того, работодатель должен не менее чем за месяц до начала высвобождения направить в электронном виде через личный кабинет на Enbek.kz информацию о предстоящем увольнении работников в карьерный центр.
Отдельные гарантии предусмотрены для работников, которым до достижения пенсионного возраста осталось менее двух лет. Их увольнение по сокращению численности или штата не допускается.
При расторжении трудового договора по сокращению работодатель обязан выплатить компенсацию в размере средней месячной заработной платы. Более высокий размер выплаты может быть установлен трудовым или коллективным договором. Все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены не позднее трех рабочих дней после прекращения трудового договора.
Что обязан сделать работодатель
При сокращении работодателю необходимо иметь реальное организационное основание для увольнения, надлежащим образом уведомить работника и соблюдать гарантии для отдельных категорий сотрудников. Расторжение трудового договора оформляется соответствующим актом работодателя, копия которого должна быть вручена работнику. Также работодатель обязан предоставить документ, подтверждающий трудовую деятельность.
Какие гарантии важно помнить работнику
- заблаговременное уведомление о предстоящем увольнении;
- компенсационная выплата в размере средней заработной платы за один месяц;
- окончательный расчет, включая заработную плату и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
Если работодатель нарушил процедуру увольнения или не выплатил причитающиеся суммы, работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда, согласительную комиссию или суд. Для этого желательно иметь документы, подтверждающие трудовые отношения.
В ведомстве подчеркнули, что соблюдение установленного порядка сокращения является гарантией социальной защищенности работника и важной частью законных и справедливых трудовых отношений.
