Минтруда разъяснило права работников предпенсионного возраста

Достижение предпенсионного возраста не может быть основанием для увольнения или ограничения трудовых прав работника. Об этом сообщил руководитель департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения по Астане Ерлан Исмагулов на брифинге в столичной Службе коммуникаций.

По его словам, законодательство не устанавливает единый статус «предпенсионера» для всех работников, которым до выхода на пенсию остается несколько лет, и не предусматривает для них автоматические дополнительные гарантии. При этом сам по себе предпенсионный возраст не дает работодателю права прекращать трудовые отношения.

Исмагулов подчеркнул, что важно различать предпенсионный возраст и достижение установленного пенсионного возраста. В соответствии с подпунктом 24 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса расторжение трудового договора допускается, когда работник достигает пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом.

При этом статья 53 Трудового кодекса предусматривает гарантии для таких случаев: работодатель обязан уведомить сотрудника не менее чем за один месяц до расторжения договора, а также выплатить компенсацию в размере, определяемом трудовым, коллективным договором и (или) актом работодателя.

Отдельные гарантии действуют для работников, которым до пенсионного возраста осталось менее двух лет. Согласно статье 53 Трудового кодекса, их нельзя уволить в связи с сокращением численности или штата, а также из-за несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации без положительного решения комиссии с равным числом представителей работодателя и работников.

Глава департамента добавил, что при сокращении работников предпенсионного возраста увольнение возможно только при строгом соблюдении процедур, установленных Трудовым кодексом. Дополнительные гарантии также могут быть предусмотрены коллективным договором или другими документами работодателя.

Он также напомнил, что работники старшего возраста имеют право на безопасные условия труда, охрану труда и достоверную информацию об условиях работы. Если состояние здоровья не позволяет выполнять определенную работу, решение должно приниматься на основании медицинского заключения, а не мнения работодателя. Сам по себе возраст не может служить основанием для признания работника нетрудоспособным.

В случае нарушения трудовых прав работник вправе обжаловать действия или бездействие работодателя и защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом. Кроме того, статья 6 Трудового кодекса запрещает дискриминацию в сфере труда по возрасту.