Инспекция труда Астаны разъяснила роль колдоговора

Коллективный договор помогает защищать трудовые права работников, снижать риск трудовых споров и заранее определять права и обязанности сторон. Об этом сообщил руководитель Департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения по городу Астане Ерлан Исмагулов.

По его словам, коллективный договор, согласно пункту 79 статьи 1 Трудового кодекса Казахстана, представляет собой письменное соглашение между работодателем и работниками в лице их представителей, которое регулирует социально-трудовые отношения в организации.

Исмагулов отметил, что в соответствии со статьей 10 Трудового кодекса трудовые отношения регулируются не только законодательством, но и коллективными договорами. При этом их положения не могут ухудшать положение работников по сравнению с нормами трудового законодательства.

Правовые основы заключения коллективного договора определены статьями 156 и 157 Трудового кодекса. В таком документе могут быть закреплены вопросы оплаты труда, режима рабочего времени и отдыха, безопасности и охраны труда, социальных гарантий, а также контроля за исполнением принятых обязательств.

По данным государственной инспекции труда, чаще всего работники обращаются по вопросам оплаты труда, изменения условий труда, режима рабочего времени, предоставления отпусков и соблюдения требований безопасности труда. В инспекции считают, что во многих случаях подобных споров можно избежать при наличии качественного коллективного договора.

Согласно статье 158 Трудового кодекса, коллективный договор обязателен для исполнения с момента его подписания всеми сторонами. В связи с этим государственная инспекция труда уделяет особое внимание развитию коллективно-договорного регулирования, проводит профилактический контроль, консультирует работодателей и ведет информационно-разъяснительную работу.

В качестве примера в ведомстве привели результаты внеплановой проверки одного из работодателей. Инспекция установила неисполнение обязательств коллективного договора в части выплаты компенсации работникам разъездного характера. По итогам проверки предприятие привлекли к административной ответственности, а работодателю выдали обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений.

В инспекции труда подчеркнули, что эффективное применение коллективных договоров способствует укреплению социального партнерства, повышению социальной ответственности работодателей и стабильности в трудовых коллективах. Развитие культуры коллективно-договорного регулирования, повышение правовой грамотности работодателей и работников, а также профилактика нарушений трудового законодательства остаются одними из ключевых задач ведомства.