Инспекция труда разъяснила права сезонных работников

Сезонные и временные работники в Казахстане имеют все основные трудовые права, предусмотренные законодательством, несмотря на срочный характер договора. Об этом сообщил руководитель Департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения по городу Астане Ерлан Исмагулов.

Он подчеркнул, что временная или сезонная занятость не означает временный характер трудовых прав. Такие работники имеют право на своевременную и полную выплату заработной платы, безопасные условия труда, установленную продолжительность рабочего времени и отдыха, социальные гарантии и защиту своих трудовых прав.

Согласно статье 30 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок в случаях, предусмотренных законом. В договоре должны быть четко указаны трудовая функция, место работы, срок договора, дата начала работы, режим рабочего времени и отдыха, условия оплаты труда, права и обязанности сторон, а также другие обязательные условия.

Для сезонных работников действуют специальные нормы статьи 134 Трудового кодекса. Сезонными признаются работы, которые выполняются в силу климатических или иных природных условий в течение определенного периода, но не более одного года. В таком договоре обязательно должны быть указаны условие о выполнении сезонной работы и период ее выполнения.

Отдельной гарантией для сезонных работников является отсутствие испытательного срока при заключении трудового договора на сезонные работы.

За такими работниками также сохраняется право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. При прекращении трудового договора за неиспользованные дни отпуска выплачивается компенсация в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса.

По словам Ерлана Исмагулова, особое внимание должно уделяться охране труда. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия работы, провести необходимые инструктажи и предоставить средства индивидуальной защиты, если они требуются. Эти требования распространяются на всех работников независимо от срока договора.

Он также напомнил, что каждый работник должен быть официально оформлен, а заключение срочного договора должно иметь законное основание. При прекращении трудовых отношений работодатель обязан произвести окончательные выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

В Инспекции труда отметили, что государственные инспекторы регулярно проводят разъяснительную работу с трудовыми коллективами и ответственными лицами предприятий по вопросам соблюдения требований трудового законодательства и продолжают контролировать соблюдение прав работников.